10月份以来，随着市场人气的提升，股市“赚钱效应”显现，代表着核心员工利益的上市公司员工持股计划开始密集入市购股。这从一个侧面显现出相关公司管理层对自家股票当前股价、估值的认可。
　　虽然根据相关规定，上市公司员工持股计划在股东大会审议通过后的6个月内完成相关标的股票的购买即可，但从最新动向来看，有多个公司的员工持股计划在股东大会放行后立即进场购股并快速完成，足见其建仓心情之急迫。

　　以利亚德为例，公司本次员工持股计划从筹划、运作到实施均十分迅速。今年10月上旬，利亚德推出资金规模上限为3亿元的员工持股计划，涉及持有人包括公司及其控股公司的核心及骨干员工。11月14日，利亚德公告称，公司通过二级市场购买的方式共计买入利亚德924.6万股股票，占公司总股本的1.136%，购买均价为31.46元/股，已完成本次员工持股计划相应股份的购买工作。

　　类似的案例还有孚日股份和齐心集团。其中，孚日股份在9月下旬推出资金规模上限为6882万元的员工持股计划，10月31日即公告称已通过二级市场购买的方式完成股票购买，合计买入975万股，占公司总股本的1.07%，买入均价7.01元/股；齐心集团于今年7月上旬推出6000万元规模的员工持股计划，11月1日宣布完成该员工持股计划，已通过从二级市场连续竞价的方式购买公司股票243.73万股，约占公司总股本的0.65%，购入均价为24.61元/股。

　　此外，瑞贝卡、皖通科技的员工持股计划也在最近一个月时间内快速完成了相应股份的购买。其中，瑞贝卡第一期员工持股计划出资1.42亿元买入1872万股自家股，成交均价7.59元/股；皖通科技第一期员工持股计划以15.87元/股的均价买入7327万元自家股。

　　值得一提的是，瑞贝卡近期完成建仓有一定的特殊性。记者注意到，在9月19日公司股东大会表决通过本次员工持股计划后，对应的资管计划即可进场购买瑞贝卡股票。然而，由于瑞贝卡定于10月17日发布2016年三季报，为了规避窗口期，该持股计划不得不将建仓时点推后至三季报发布后，然后仅用不到一个月的时间便快速完成了建仓。

　　另需指出的是，瑞贝卡本次员工持股计划的购股成本并不低。结合瑞贝卡股价走势可以看到，在该持股计划“熬过”季报窗口期可进场买股时，瑞贝卡股价已从前期的底部悄然上涨了50%左右，但员工持股计划仍决定高位实施增持，直到近几个交易日公司股价再度上涨后，方才脱离了该持股计划7.59元每股的成本区。

　　与上述公司相比，嘉寓股份则是在等候多时之后，刻意选择在11月这一时点快速建仓。嘉寓股份第二期员工持股计划在今年4月底便获股东大会审议通过，但迟迟未有下文。眼看6个月“大限”将至，嘉寓股份于11月2日至7日期间累计买入5000万元自家股，快速完成此次股份购买，成交均价为6.864元/股。嘉寓股份三季报显示，公司在报告期内实现销售合同额45.65亿元，同比增长92.45%；实现净利润4936.93万元，同比增长11.20%。

　　此外，东方金钰员工持股计划近期买入力度也显著提高。截至11月9日，该员工持股计划合计买入规模为2961万元，可作对比的是，至11月10日，其对应合计买入规模已增至5197万元，整体的买入成本也提高至10.48元/股。到11月15日，公司更是宣布完成员工持股计划股票购买，成交均价约为10.668元/股，购买数量为1225万股，成交金额约为1.31亿元，买入股票数量占公司总股本0.91%。

　　众多上市公司员工持股计划为何在近期密集建仓？在市场人士看来，员工持股计划的参与主体是上市公司管理层或核心员工，处于经营和管理的第一线，对自家公司知根知底，此时建仓自家股（甚至动用融资杠杆），显然是对未来的股价表现有一定的信心，并且近期大盘企稳上行也为员工持股计划买股提供了良好的氛围。

　　而既往一些员工持股计划的盈利也是一种催化剂。以弘高创意为例，根据公司11月15日所发公告，其第一期员工持股计划所持股票已出售完毕。回顾该员工持股计划，购买均价为16.55元/股，购买数量为239.8万股。此后，由于公司经历了高送转，以复权价格计算，其盈利还是相当不错的。